昨天，动视加利福尼亚州公平就业和住房部（DFEH）在针对动视暴雪的诉讼审判时工诉讼中取得了早期胜利，法官裁定该诉讼除了全职员工外，临近还可以包括临时工。法官户外探险活动
DFEH 认为，决定将包临时工在与受薪员工相同的判决家居园艺恶劣工作环境中遭受痛苦，他们的括临证词是有关动视暴雪工作场所的同样有效的信息来源。
动视暴雪的动视律师辩称，DFEH 最初调查该公司的诉讼审判时工意向声明不包括临时工，因此代表他们的临近任何诉讼都需要作为单独的投诉提出，该投诉也针对他们的法官人事代理机构。
洛杉矶高等法院法官 Timothy P. Dillon 驳回了这一论点，决定将包称 DFEH 修改后的判决家居设计图申诉充分支持了“女性临时工和临时工群体”本质上是“雇员”的说法，称动视暴雪“共同监督和控制了员工的括临就业条件，确定工资率或付款方式，动视有权雇用或解雇员工，并保存就业记录。”
此举有助于 DFEH 处理案件，扩大其证人人数。该诉讼中对临时工的关注也可能对美国的劳动法产生更广泛的影响，因为科技公司越来越依靠临时工和合同工，这引起了人们对此类工人普遍缺乏保护的关注。然而，审判还有很长的路要走。它将于 2023 年 2 月 27 日开始。如果您需要了解案件的进展情况，请查看我们对动视暴雪诉讼公开以来发生的一切的总结。
