出众雇主调研机构旨在全球范围内认证人力资源管理领域的连续联中出众表现者，该项认证仅授予为员工制定了“以人为本”的年蝉人力资源政策和实践，并为其提供了卓越工作环境的国出企业。认证流程从人才策略、众雇主殊招聘、安利入职、连续联中学习与发展、年蝉绩效管理、国出领导力发展、众雇主殊职业发展与继任管理、薪酬福利、企业文化等全方位考量企业的人力资源环境。出众雇主调研机构的家居风水讲座全球认证项目，已在118个国家和地区认证了1500多家出众雇主。
提速年轻化人才战略
安利近年来一直致力年轻化人才战略，以创新方式吸引年轻出色人才，重视年轻人才培养，并全力帮助他们发展和成长。2018年安利启动2019届管理/专才培训生校园招聘，为未来年轻人才量身定制职业发展路径与目标，提供有针对性的学习资源，通过跨部门轮岗、智能家居控制领导力培训等内容，帮助培训生全面了解商业运作，培养专业技能和领导才能，为未来能够成为公司的骨干管理者打下基础。同时，安利从入职体验方面入手，采用创新的沉浸式体验形式，帮助年轻人才趣味化感知公司文化、快速融入。
作为安利全生命周期员工体验的重要一环，入职体验管理有助于加速新员工融入、提升文化契合度。为此，安利推出Amazing Trip项目，线下开展“Amazing Trip MT活力营”新员工主题活动，线上推出“180天安利奇妙闯关之旅”游戏化学习课程，通过年轻化、游戏化的环节设置和沉浸式体验打造，让新员工从拿到录用信开始，即可收获一次深度感知雇主品牌和企业文化的学习体验之旅，促进他们快速融入公司文化氛围，结识工作团队，了解公司战略愿景，有效激活组织新动力。
全方位人才培养体系实现员工价值
包括常规的入职培训，技能培训、晋升培训，安利开发了专门的APP学习平台，面向所有员工开放，课程内容涵盖专业技能、心理辅导、团队协作、案例分享，还有公司管理层集数十年职场经验亲自开设的沟通课。对于高潜力人才，安利量身定制专属的培养计划，参加公司与中欧商学院、北大、清华合作开发的MBA课程；同时，安利组建了一支由75位公司高管组成的导师团，为员工提供一对一的贴身指导。对于员工的进修需求，包括有助于提升工作技能的外语、商业管理、互联网、市场营销等专业，都有机会申请到公司的教育资助。
安利（中国）总裁余放表示,“安利人才发展的内训是‘雇佣态度、培训技能’，发现员工的潜能，培养他成为一个出色的人才，是我们的责任。”
凭借出色的人力资源战略和创新举措，安利近期还荣获了2019雇主品牌创意大赛“最佳入职计划奖及最佳校园招聘奖”，以及前程无忧2019中国典范雇主“人力资源战略典范奖”。从2001年至今，凭借在薪酬福利、职业发展、人才规划、企业文化等人力资源多层面的出色表现，安利（中国）共收获137项雇主殊荣。 - END -