这里是汇2020博鳌新零售高峰论坛“汇”客厅，今天我们非常荣幸邀请到众宇系统领导人梅竣岚女士做客“汇”客厅。客厅
主持人：能否向我们简单介绍下众宇系统的梅竣基本情况？ 梅竣岚：我在2019年3月份的时候加入公司，运作了半年的岚文时间，在公司高管的化复合促引领下成立了众宇系统。说到众宇系统还有一个故事，制融丰田RAV4车型 特非凡众宇系统是进系绩增在我们董事长刘顺心先生在最初助力团队的时候，取了众宇系统这个名字，统业真的汇非常荣幸，董事长把众宇系统传承给了我们。客厅 老板的梅竣文化就是企业的文化，企业的岚文文化就是系统的文化，所以我们一直以来就传承着老板的化复合促文化。一年的制融时间里，在公司高管的进系绩增引领下，在我们的联合创始人和系统商学院的引领下，市场遍布全国各地。食品供应商 超一流现在已经有27个省的市场。 我们打造了一支，不能说是战无不胜、攻无不克，但是可以说是一群有爱、有凝聚力的团队。
主持人：在您看来，系统文化如何与团队管理相融合？ 梅竣岚：文化其实是食品供应商 超优秀文字的教化，有形和无形都强调是一种文化，文化是需要传承的。品牌的另一半就是文化，文化需要去复制。 众宇系统就是复制了公司高管拼命、拼搏的精神，包括众志成城、开疆扩宇这一精神。用恒心、耐心、尊重、诚信、担当，帮助更多有梦想的行动者真正的实现幸福人生。 我们用线上线下融合的方式，把每天的晨会、夕会、招商、培训等进行融合，给新进的伙伴进行文化的疏导和传承、宣教。
主持人：未来您将如何带领众宇系统团队实现业绩增长？ 梅竣岚：这个肯定是要跟着公司的节奏和步伐，实现年百亿、月百亿、日百亿的。 今天我们做的是互联网，一定要跟上公司的节奏。对于系统来说，一定要提升凝聚力，团队的齐心协力一致合作精神，然后融入到系统文化当中，做到上下同心，协力合作，把公司文化和品牌传承到更多需要帮助的人。 然后我们用线上线下相结合的方式，线上培训、线上招商；线下做凝聚，再进行大面积的线上铺设，相当于说一部手机，可以把全国各地凝聚在一起。 还有一个就是搭建好激励、奖励政策，这样更容易提升业绩和士气。在去年到今年，我们的业绩是一直稳步增长的，众宇系统也有自己激烈的目标。我们公司196位VBOSS，众宇系统势必要拿下20位。在整个系统的凝聚力下，我们一定要把众宇系统发扬光大，董事长把它传承给我们，我们不能让董事长失望。 - END -