安然公司副董事长、建设总裁梁浩女士发表启动宣言。升级她指出，动作安然公司自2004年诞生以来，强强企业始终重视企业文化建设，联手逐渐形成了独有的文化文化，成为我们前行的珍稀罕见无比资产。身处一个快速变化的面试技巧分享世界，要想创造最大价值，取得更加辉煌的成绩，需要不断刷新观念、升级使命、优化文化、责任导向、联结社会、与时俱进。团队协作经验因此，安然公司将携手中国大健康公众品牌战略专家——“九方马”咨询公司，共同制定影响安然未来百年发展的企业文化战略。
广州九方马企业管理顾问有限公司董事长王万军先生表示，安然公司有着深厚的企业文化底蕴，此次非常荣幸能与安然公司合作，九方马公司也非常有信心，通过企业文化体系建设，为安然的明天助力，为安然的未来发展注入强大有力能量！
启动仪式后，安然公司组织各级代表进行访谈，开展安然企业文化及社会责任调研，了解员工对社会责任和企业文化的认知和建议，为后续企业文化体系建设搜集资料、奠定基础。 安然公司企业文化建设的指导思想是在“愛和感恩”的核心价值基础上，发展成为企业文化模型。安然的企业文化系统化建设将分为三个阶段开展，在理念层、制度层、行为层以及物质层面四个层面进行系统深化文化建设的工作，将有利于安然公司在文化，研发，技术，生产，销售上发挥庞大力量，超越行业，比肩世界。 升级版的安然企业文化建设有哪些精彩“看点”，让我们先睹为快。 1 安然使命、愿景、价值观都将重塑，被赋予新的表达方式和内容演绎，丰富安然公司品牌建设内涵，为提升公司凝聚力、助力市场活动提供强大有力的文化支撑。 2 “愛•感恩”文化内涵更加丰富，“企业文化故事”将阐述公司创始人的心路历程和感悟、核心高管层的观念等，让安然员工、经销商、伙伴、社会大众能够深入理解安然“爱与感恩”文化的由来、发展、深化的过程。 3 安然企业文化手册创建升级版，生动呈现安然企业使命、愿景和价值观等。 4 开展“安然文化大使”队伍建设，让企业文化深入到每个员工的心目中，扎根，让企业文化成为信仰。 - END -