完成网上提交报名信息并经由过程网上报考资历初审的电脑电脑报考职员，登录报名体系网站打印准考据，开机快捷考生凭小我私家身份证原件、后黑准考据定时按请求参与笔试测验
完成网上提交报名信息并经由过程网上报考资历初审的屏进报考职员，登录报名体系网站打印准考据，桌面粘贴考生凭小我私家身份证原件、解决键盘键烹饪技巧分享 特出色准考据定时按请求参与笔试测验。复制
报名统一个代码有几所黉舍及幼儿园西席的电脑电脑考生只需填到岗亭职位代码和雇用岗亭，不需填报到详细雇用黉舍，开机快捷待笔试、后黑口试、屏进体检、桌面粘贴考查完毕后，解决键盘键根据拟聘任工具的复制综分解绩排名次第顺次在《永定区2024年公然雇用西席方案与岗亭汇总表》(附件3)当选择雇用黉舍，挑选详细雇用黉舍后若有抛却者，电脑电脑在本岗亭参与口试的职员中按该岗亭综分解绩排名和体检、考查成果顺次递补，递补最多不超越两次电脑截图直接打印。
报考职员只能挑选一个岗亭停止报名，报名与测验时利用的身份证必需分歧。凡反复或多报及报名与测验利用身份证不分歧者，均予打消测验资历。
(四)报考职员报名时必需留下牢靠的联络方法(手机和牢固德律风)，并连结通信流通。因没法与报考职员获得联络所酿成的结果，由报考职员自行卖力。
12电脑截图直接打印、对公然雇用中违纪违规举动的认定与处置，严厉施行《奇迹单元公然雇用违纪违规举动处置划定》(人社部令第35号)和《刑法》。对报名阶段歹意注册报名信息、测验阶段以各类情势做弊电脑键盘复制粘贴快速键、阅卷阶段发明作答内容相同、体检阶段坦白疾病病史或做弊、考查阶段故弄玄虚等各类违纪违规举动停止严峻冲击，视详细情况赐与其打消报考资历、测验成就无效，五年或毕生限定报考的处置。
按照最高群众查察院、教诲部、数码摄影技巧 特精良《关于成立教人员工准入查询性侵违法立功信息轨制的定见》(高检发〔2020〕14号)和最高群众法院、最高群众查察院、教诲部《关于落实从业制止轨制的定见》(法发〔2022〕32号)及教诲部 《关于推开教人员工准入查询事情的告诉》(西席函〔2023〕1号)请求，考查工具如存在以上文件划定情况的，考查环节不予及格。
报考职员因特别缘故原由明白抛却口试资历(以考生具名抛却口试资历的申请书为准)或资历复审未经由过程的，根据该岗亭笔试成就从高到低的次第顺次递补。口试名单宣布后不再停止递补。
3.考查重点及方法。考查重点是招聘职员思惟表示、遵纪违法、品德品格、营业才能电脑开机后黑屏进入不了桌面怎样处理、事情实绩、招聘资历前提等方面的状况。考查该当构成2人以上的考查组，采纳查阅档案电脑截图直接打印、实地查询拜访等方法停止，并构成详细的考查结论，填写《永定区奇迹单元公然雇用职员考查表》(附件5)。
按照《奇迹单元人事办理条例》(中华群众共和国国务院令第652号)、《奇迹单元公然雇用职员暂行划定》(人事部令第6号)、《关于进一步做好艰辛遥远地域县乡奇迹单元公然雇用事情的告诉》(人社部规〔2016〕3号)和《湖南省奇迹单元公然雇用职员法子》(湘人社发〔2019〕1号)等有关划定，永定区2024年决议面向社会公然雇用部门中职、初中、小学专业课西席及幼儿园西席。现将有关事项通告以下：
雇用岗亭实践参与测验人数与该岗亭雇用方案达不到3∶1比例的，响应核减雇用方案。经核减雇用方案后，仍形不成有用合作的岗亭，设置60分为笔试及格分数线，达不到笔试及格分数线的，不得进入口试法式。
岗亭报名流数与该岗亭雇用方案的比例不得低于3∶1。达不到3：1比例的岗亭，响应核减雇用方案。核减后仍没法到达3∶1开考比例的岗亭，予以打消，数码摄影技巧 很卓越该岗亭报考职员在划定工夫内可申请改报契合前提的其他岗亭。
(三)报考过程当中有关本次公然雇用的调解、弥补等事项，均在永定区群众当局网(通告电脑开机后黑屏进入不了桌面怎样处理，报考职员应亲密存眷。
8.岗亭所需求的其他前提。报考岗亭有地区请求的，报考职员的户口在通告公布之日(2024年6月6日)前或高考时该当在所请求的行政地区。
报考考生在雇用通告划定的网上提交报名信息工夫内，登录网上报名平台精确、诚信填报自己报考信息(见附件4)上传自己数码照片(蓝底)和身份证(有用期内的二代身份证，下同)、结业证、户口簿(有户籍限定的)及报考岗亭请求的其他证件等原件扫描件停止网上报名信息确认网上资历检查经由过程后即报名胜利。
雇用单元应在区人力资本和社会保证局打点聘任相干手续后15日内与被聘任职员签署聘任条约，按划定商定试用期，试用期包罗在聘任条约限期内。试用期满及格的，予以正式聘任;不及格的，打消聘任。被聘任职员的入职工夫从与雇用单元签署聘任条约之日起算。
口试前，由区教诲局构造资历复审。构造口试资历复审时，报考职员须就地供给自己身份证、结业证、户口簿(有户籍限定的)、及报考岗亭请求的其他证件、证实、质料等原件。凡是有关报考质料次要信息不实，或不契合报考岗亭划定的雇用前提的，经报本次公然雇用指导小组核准，打消该报考职员参与口试的资历。
对资历检查事情，雇用单元和相干事情职员该当正视和增强与报考职员的相同，做好政策宣扬注释事情，实时化解争议。
按照相干划定，建立永定区2024年公然雇用西席事情指导小组，指导小组办公室设在区人力资本和社会保证局，详细卖力雇用事情的构造、施行、和谐等事件。区纪委区监委驻区委构造部纪检监察组全程到场监视。
报考职员若对雇用岗亭的报考岗亭请求有疑问或网上报名未经由过程的，必需在网上资历初审完毕之日(2024年6月21 日上午12：00)前可间接征询永定区教诲局失业办，征询电线电脑开机后黑屏进入不了桌面怎样处理。不然过期酿成的结果自行卖力。
(一)契合报考本次专项雇用高校结业生岗亭方案前提的考生，也可报考本次专项雇用方案外契合前提的雇用岗亭，但只能在二者中报考此中之一。
网上资历初审时期，报考职员要实时查询自己资历初审成果，因报考职员填报的信息不完美或不实时查询初审成果形成不克不及一般参考等状况，由报考职员自己卖力;还没有经由过程报考的职员能够供给相干质料修副本人的报考信息，也能够改报其他契合前提的岗亭;网上资历初审经由过程后，报考职员不克不及修正报名信息和报考岗亭。
报考职员的学历必需为国度认可的学历。我省技工院校中级工班、初级工班、准备技师(技师)班结业生，能够别离根据中专、大专、本科学历，报考契合职位资历前提且不限专业的招录职位。对有疑义的百姓教诲学历，以市级以上教诲行政部分认定的成果为准;对有疑义的党校学历，以市委构造部和谐相干营业主管部分认定的成果为准;对有疑义的技校学历，以市级以上人力资本和社会保证部分认定的成果为准。
报考职员报名时供给的各类证件、证实、质料及填写的信息等该当实在、精确、有用。报考职员供给的触及报考资历的申请质料大概信息不实，且影响报名考核成果的，打消其本次招聘资历。假造、涂改证件、证实等报名质料，大概以其他分歧理手腕获得招聘资历的，打消其本次招聘资历。
6.具有岗亭所需的专业或妙技前提。岗亭所请求的专业以《湖南省2024年测验任命公事员专业指点目次》(附件2)为准。
报考考生必需按请求上传自己身份证、结业证(整日制应届高校结业生需供给黉舍加盖公章的失业保举表)、、户口簿(有户籍限定的)及报考岗亭请求的其他证件、证实、质料等原件扫描件(暂未得到的报名职员，可提交有用期内的西席资历相干证实质料。按照本身实践状况挑选以下一项上传便可：1.《中小学西席资历测验及格证实》;2.教诲类研讨生《师范生西席职业才能证书》;3.笔试及格成就网页截图(幼儿园、小学西席资历为两科笔试成就，初中、高中及中职文明课西席资历为三科笔试成就，2024年8月31日前未获得响应的，不予聘任)，以便于停止报考资历检查。
报考职员该当当真浏览本次雇用通告及雇用岗亭的报考岗亭请求，精确、诚信报考契合前提的雇用岗亭，并对本人的选报卖力，无特别状况不得随便弃考。
2.笔试工夫：2024年7月6日上午9：0011：00。(因其他不成顺从身分需延期将另行公布通告，请实时存眷永定区群众当局流派网站信息)。
3.考生不得采纳保留打印准考据页面链接停止准考据打印，在划定打印准考据工夫停止后将没法停止准考据打印;
5.在各级各种奇迹单元公然雇用中因违背《奇迹单元公然雇用违纪违规举动处置划定》被记入奇迹单元公然雇用招聘职员诚信档案库，且记载限期未满的职员;
报考考生上传数码照片时，必需是自己近期免冠2寸正面电子照片(35×45mm，蓝底证件照，jpg格局，20KB以下)。上传前，请到下载照片考核处置东西，预先利用该软件停止照片考核处置，只要经由过程考核处置后重生成的报名照片才气被网报平台辨认。
报考职员的专业该当严厉根据结业证书填写，专业检查参照《湖南省2024年测验任命公事员专业指点目次》(附件2)施行。所学专业已列入《湖南省2024年测验任命公事员专业指点目次》(附件2)，但未列入报考职位请求专业的，不契合报考前提;所学专业未列入《湖南省2024年测验任命公事员专业指点目次》(附件2)的，由区教诲局检查认定;
十4、考后阅卷时将构造相同试卷鉴别和响应的违纪违规认定事情，被认定为相同试卷的，剽窃者和被剽窃者都将打消测验成就。
经区教诲局个人研讨，按照测验综分解绩和体检、考查成果，提出拟聘任人选，并将拟聘任职员的学历证、专业手艺(职业)资历证、身份证等复印件和相干证实质料，提交区人力资本和社会保证局检查。
3.体检病院及尺度。体检在县以上综合性病院停止，尺度根据《公事员任命体检通用尺度(试行)》(人社部发〔2016〕140号)、《公事员任命体检特别尺度(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等有关划定施行，体检病院该当出详细检结论电脑键盘复制粘贴快速键。对心率、目力、听力、血压等项目达不到体检及格尺度的，该当日复检;对边沿性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证明)等项目达不到体检及格尺度的，该当场复检。当日复检和就地复检的病院为初度体检病院，复检工夫不超越当天17:30。报考职员对非当日、非就地复检的体检项目成果有疑问时，能够在接到体检结论告诉之日起7日外向体检施行构造提交复检申请。当日复检、就地复检及非当日、非就地复检都只能停止一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检成果以复检结论为准。《公事员任命体检特别尺度(试行)》中的一切体检项目均不断止复检。
2.测验综分解绩排名。综分解绩不异的，按笔试成就停止排名;笔试成就仍不异的，按考生试卷客观题部门实践得分排名。
报考职员的结业证、留学返国职员的学历认证，必需在2024年8月31日前获得。不然，不予聘任。
十3、西席雇用测验为依法测验，《中华群众共和国刑法改正案(九)》划定：将构造做弊、生意做弊装备、生意考题、替考等做弊和协助做弊举动归入刑法范围。经认定属于测验立功过为的，将移交司法部分依法追查刑事义务。
永定区教诲体系2024年26个奇迹单元38个岗亭方案面向社会公然雇用中职、初中电脑开机后黑屏进入不了桌面怎样处理、小学西席及幼儿园西席38名，此中，13个奇迹单元18个岗亭方案用于专项雇用高校结业生(高校结业生指2022、2023、2024届未落实事情单元的整日制一般高校结业生，以下简称高校结业生)。各单元雇用岗亭、雇用方案、报考岗亭请求等详见《永定区2024年公然雇用西席方案与职位表》(附件1)，本次雇用所设专业不辨别专硕和学硕，报考岗亭请求中以上以下均包罗本条理请求。
1.口试人选肯定电脑键盘复制粘贴快速键。按照笔试成就，在报考统一岗亭的职员中从高分到低分的次第，按实践参与测验人数与雇用方案2∶1的比例肯定口试人选。若最初有多名不异成就者，则一并进入口试。
公示无贰言的拟聘任职员或反应成绩经查询拜访核实的确不影响聘任的，由雇用单元填写《永定区奇迹单元公然雇用职员名册》(附件6)和《永定区奇迹单元公然雇用职员注销表》(附件7)，经区教诲局考核后，报区人力资本和社会保证局打点聘任相干手续。对反应有影响聘任的成绩并查有实据的，不予聘任。对反应的成绩一时难以查实的，暂缓聘任，待查清后再决议能否聘任。自暂缓做出聘任结论之日起90日内，反应的成绩仍未查实的，停止聘任法式。为庇护个益，反应成绩时须实名反应并供给相干线索或证据。
2.口试方法与分值。口试采纳实践操纵才能测试的方法停止，中职、初中、小学西席测试雇用岗亭的实践讲授才能，幼儿园西席测试雇用岗亭所需的根本妙技，分值为100分。
体检或考查不及格的招聘职员，不予聘任。雇用方案呈现空白时，经区教诲局个人研讨决议，并报雇用指导小组考核赞成后，按呼应聘统一岗亭测验综分解绩和体检、考查成果，能够顺次等额递补，递补最多不超越两次。
(二)报考职员参与笔试、口试和体检时，必需同时照顾准考据和身份证。短少相干证件(原件)的报考职员不得参与笔试、口试和体检。
将福寿膏检测项目归入本次雇用体检范围，福寿膏查抄且复检呈阳性的职员，将不予聘任。不按划定请求停止体检的，视为抛却体检。报考职员在体检过程当中故弄玄虚大概坦白影响聘任的疾病、病史的，不予聘任。有请别人顶替体检和交流、交换化验样本等严峻违纪违规举动的，不予聘任，并将其违纪违规举动记入奇迹单元公然雇用招聘职员诚信档案库，记载限期为5年。
资历检查贯串雇用事情全历程，任何环节发明招聘职员不契合岗亭报名前提或供给的质料故弄玄虚，一经查实，打消测验或聘任资历。
招聘职员在考查过程当中供给虚伪质料、坦白究竟大概有其他阻碍考查事情的举动，滋扰、影响考查单元客观公平作出考查结论的，不予聘任;情节严峻、影响卑劣的，将其违纪违规举动记入奇迹单元公然雇用招聘职员诚信档案库，记载限期为5年。
经区人力资本和社会保证局检查及格的拟聘任职员，该当在永定区群众当局网停止公示，承受社会监视。公示内容包罗雇用单元，雇用岗亭，拟聘任职员姓名、性别、准考据号，监视电线个事情日。公示后不再停止递补电脑开机后黑屏进入不了桌面怎样处理。
1.体检人选。口试完毕后，根据雇用岗亭方案1∶1的比例，在参与口试职员中按测验综分解绩从高分到低分的次第肯定体检人选。雇用岗亭实践参与口试人数形不成有用合作的，设置60分为口试及格分数线。达不到口试及格分数线的，不得进入体检法式。
6.在读的一般高校整日制非2024届结业生(在读的整日制非2024届研讨生不克不及以本科等学历报考，其他情况依此类推);
网上资历检查由区教诲局卖力构造施行。资历检查该当建立3人以上的检查小组。检查时，要当真履职，严厉把关，严厉根据有关政筹谋定和雇用通告肯定的雇用前提停止检查，精确掌握检查尺度电脑截图直接打印，同一检查标准，当真检验核实报考职员上传的有关证件、证实、质料等，确保实在、精确、有用，并出具明白的资历检查定见。未根据雇用前提停止资历检查或随便放宽前提停止资历检查的，依法追查相干职员的义务。
对原已失业的招聘职员，在考查时自己该当供给原效劳单元赞成消除聘任(劳动)干系的证实。不然电脑截图直接打印，不予聘任。
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